Permitir que os colaboradores se realizem no seu trabalho,
dentro da empresa e na sociedade
Na Pilot, estamos comprometidos em crescer melhor juntos
Os nossos colaboradores são os primeiros a escrever a história do Pilot e a implementar os nossos compromissos sociais e ambientais, tornando-se intervenientes ativos na agenda de RSC da empresa. Em linha com a Política Social Responsável do Pilot, esforçamo-nos por criar as condições certas para a realização profissional, desenvolvimento pessoal e bem-estar no trabalho
Cresce através do respeito
Proporcionar a todos os nossos colaboradores um ambiente de trabalho respeitador, seguro e inclusivo
Um novo Código de Ética
Estruturado em três áreas:
- Respeito pelas pessoas.
- Aja com integridade.
- Minimizar os nossos impactos ambientais.
O PCE implementou um sistema de denúncia que permite a comunicação confidencial de potenciais violações da lei,
regras internas ou padrões éticos.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Na PILOT, acreditamos que a Diversidade é a essência de uma empresa mais eficiente, melhora a união da equipa, conduzindo a uma melhor coesão e, consequentemente, desempenho. Todas as nossas equipas de RH foram sensibilizadas sobre este tema graças a um Diversity Fresk.
Condições de trabalho e ambiente
Finalizamos para fornecer condições ótimas que favorecem a eficiência, incluindo:
- Prevenção da MSD
- Cultivando uma cultura calorosa e acolhedora
- Manter um diálogo construtivo com os parceiros sociais
- Garantir um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Crescer através da melhoria
Cultive talentos, desenvolva competências e continue a melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Melhorar continuamente as condições de trabalho
O nosso objetivo é continuar a melhorar a qualidade de vida no trabalho com base no barómetro social anual!
Carreira e desenvolvimento de competências
Juntar-se à equipa PILOT oferece oportunidades de crescimento profissional através do desenvolvimento de competências, paixão pela escrita e realização pessoal através do nosso extenso plano de formação e escola.
CSR no alvo da equipa
Sistematizámos a integração dos objetivos ambientais em todos os objetivos das nossas equipas de RSC.
Os nossos principais gestores têm critérios de RSC integrados na sua remuneração.
Crescer através da ação
Incentive os nossos colaboradores a contribuir para os nossos compromissos de RSC.
Os nossos colaboradores são a força motriz do sucesso da nossa estratégia de RSC. Para garantir que cada um deles possa contribuir ativamente, tomamos medidas para aumentar a sua consciencialização sobre questões de sustentabilidade, mantendo vivo o nosso forte espírito de equipa e permitindo que todos se comprometam.
Sensibilização para a sustentabilidade
Semana da sustentabilidade, dia de limpeza, desafios de mobilidade… Com vários incentivos, os nossos colaboradores têm a oportunidade de aprofundar o seu conhecimento sobre sustentabilidade e de agir.
O nosso objetivo: 100% dos colaboradores sensibilizados para temas de sustentabilidade.
O nosso plano para mobilidade sustentável promove práticas como partilha de carros, caminhadas e desafios de bicicleta.
Mantendo vivo o nosso espírito de equipa
Um forte espírito de equipa está no centro da nossa cultura. Eventos como corridas de corrida e atividades desportivas regulares são uma das formas.
